寒假工提前辞职，不给工资算违规吗？

违法，合同未到期提前辞职不给工资违规。《劳动合同法》规定，劳动者辞职，用人单位应支付工资。不支付可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求支付。不及时处理，劳动者可能面临工资损失，且劳动仲裁时效为一年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
问题不同情况处理如下：1.若用人单位同意辞职并支付工资，则双方和解。2.若用人单位不同意，向劳动监察部门投诉，并提供工作证据。3.投诉无果，则准备劳动仲裁材料，包括工作证明、未支付工资证据等，提起劳动仲裁。4.劳动仲裁裁决后，用人单位仍不支付，可申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商、投诉、劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍不解决则提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。选择方式时，应考虑效率和效果，优先协商，其次投诉，最后仲裁。