私人雇佣时受伤，应该追究谁的责任？

私人雇佣受伤，雇主应担责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员工作受伤需赔偿，未及时处理或致严重后果，如经济负担加重、法律纠纷升级。
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私人雇佣受伤，雇主担责。处理方式：1.立即就医并保留医疗证明；2.与雇主沟通协商赔偿事宜，记录对话内容；3.若协商无果，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；4.必要时，准备证据提起诉讼，维护自身权益。
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私人雇佣受伤，常见处理方式为协商、调解或诉讼。根据伤情与雇主态度，可先尝试友好协商；协商不成，可寻求第三方调解；若仍无法解决，可通过法律途径提起诉讼。