入职说单休结果变成月休四天

您提到公司入职时承诺单休，后变为月休四天，这可能涉及工作时间和休息休假权益的变更。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若公司未经协商单方面改变休息制度，且月休四天未达法定休息日标准，可能违反法律规定。您有权要求公司遵守劳动法规定，确保合法休息权益。
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若公司坚持月休四天制度，您可先与公司沟通，要求恢复或调整至合法休息安排。沟通无果时，可收集工作时长、休息记录等证据，向劳动监察部门投诉。必要时，也可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，公司调整员工休息制度需遵循《劳动法》及《劳动合同法》规定，确保每周至少休息一日，且调整需与员工协商一致，明确写入劳动合同。任何变更均不得损害员工合法权益，否则员工有权拒绝并寻求法律援助。