解雇同店迟到员工需赔偿吗法律
杭州临安区律师
2025-05-18
合法解雇迟到员工无需赔偿，但须确保迟到属多次严重违规。《劳动合同法》规定，严重违反规章制度可解雇，偶尔迟到不应成解雇理由，否则员工可申诉要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解雇迟到员工看频率。多次迟到：依据公司规定，合法解雇，无需赔偿。偶尔迟到：警告或轻微处罚，保留记录。若误判，需承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理迟到员工，可依据迟到频率选择方式。多次迟到，按规章解雇；偶尔迟到，应警告或罚款。选择时需考虑公平性、合规性及员工权益保护。
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