工伤公司赔偿标准工资是基本工资吗

根据《工伤保险条例》，工伤期间的工资不仅包括基本工资，还包括其他福利，如奖金和绩效工资等。在工伤期间，员工的原工资福利待遇应保持不变，并由公司按月支付。如果公司未能及时支付，可能会对工伤职工的生活和治疗产生影响。请确保公司遵守相关规定，维护员工的权益。
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对于工伤期间的工资构成，《工伤保险条例》明确指出包括基本工资以及其他福利。支付工伤期间工资时，应确保涵盖所有福利并符合条例规定。同时，公司需要考虑自身实际情况和支付能力，以保障工伤职工的权益。
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根据《工伤保险条例》，工伤期间的工资支付应维持员工原有的工资待遇不变，包括基本工资和奖金等福利。对于因工伤严重需要延长停工留薪期的员工，公司也应继续支付工资。支付期限一般不超过24个月，确保员工在工伤期间的合法权益得到保障。请公司遵守相关法规，及时支付员工的工伤待遇。