员工在本公司没有离职情况下，去其他公司入职

未离职入职其他公司违法，需承担法律责任。《劳动合同法》明确规定，用人单位招用未离职员工给其他单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。若不及时处理，可能导致原用人单位遭受经济损失，并面临法律纠纷，严重影响企业正常运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式包括要求员工赔偿损失、解除劳动合同或提起法律诉讼。具体选择需根据损失程度和员工态度决定：若损失较小且员工愿意改正，可要求其赔偿损失；若损失严重或员工拒绝赔偿，则可考虑解除劳动合同并提起法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未离职入职他司处理方式：
1. 轻微情况：警告并要求员工赔偿原单位损失。
2. 严重情况：直接解除劳动合同，并依法追究其法律责任。
3. 特别严重：除上述措施外，提起民事诉讼，要求员工与新用人单位共同赔偿。