劳务伤残责任划分规定是什么
杭州临安区律师
2025-03-03
针对劳务伤残责任划分，具体情况需具体分析。如果是劳动关系，依据《工伤保险条例》，受伤员工在工作时间和场所内因工作原因受伤应认定为工伤，但如果员工明知有安全隐患而未采取措施导致意外，可能要承担部分责任。若是劳务关系，可以向肇事方及保险公司主张侵权责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务伤残事故的责权处理，常见途径包括申请工伤认定和劳动仲裁。选择何种途径需考虑事故的具体性质和证据的充分性。如果事故明确且证据充分，建议直接申请工伤认定；如果存在争议，则考虑通过劳动仲裁解决。
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