未签劳动合同旷工怎么办

旷工属严重违纪，单位可按规章处理，甚至解除劳动关系。依据《劳动合同法》，长期旷工可能导致失业且无法获得赔偿。未签合同满一月，可主张二倍工资。
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处理方式有依据规章处罚、解除劳动关系或主张二倍工资。选择时需考虑旷工情节、单位规章及劳动合同签订情况，严重者选解除劳动关系，未签合同者可选主张二倍工资。
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未签劳动合同旷工，应对如下：1. 轻微旷工：按单位规章处罚，如警告、罚款等；2. 严重旷工：单位可解除劳动关系，依据《劳动合同法》无需赔偿；3. 未签合同：用工满一月，劳动者可主张二倍工资，需保留工作证据，通过劳动仲裁申请。