未满18岁的员工被公司录用后，可能遇到哪些问题
杭州临安区律师
2025-03-20
未满18岁员工被录用，公司可能面临罚款、吊销执照等风险。依据《劳动法》等规定，非法录用未成年人将受处罚，且若造成重大损害需承担刑事责任。不及时处理可能导致严重法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满18岁被录用，公司应：1.确认年龄，确保合法录用16-18岁未成年工；2.遵守特殊劳动保护，如禁安排禁忌劳动、定期健康检查；3.办理登记，持《未成年工登记证》上岗。确保合规，避免法律风险。
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