怀孕在公司上班已五个月，没签劳动合同有哪些

怀孕未签劳动合同，你仍享有一定权益。根据《劳动合同法》等，单位不得因怀孕解除劳动关系，否则可反映至仲裁委员会或妇联。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作保障。
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怀孕无合同，这样处理：1.与单位协商，要求补签劳动合同并保障孕期权益。2.若协商无果，收集证据，如工资单、工作记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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怀孕未签劳动合同，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可向仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。