我的合同到期了，单位能终止合同吗？

脑梗后不能工作且合同到期，单位一般不能终止合同。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤在医疗期内，合同应续延。若单位擅自终止，可能面临法律责任，影响员工权益恢复及单位声誉。
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脑梗后合同到期，单位不能随意终止。1.确认员工是否处于医疗期内，如在医疗期内，合同需续延至医疗期满。2.医疗期满后，评估员工是否能胜任原工作，能胜任则继续履行合同；不能胜任则协商调岗或解除。3.协商过程中，应确保员工权益，避免违法终止合同带来的法律风险。
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单位应考虑续签合同或协商解决方案。处理方式需根据员工医疗期、恢复情况等因素决定。若医疗期内，应续延合同；若医疗期结束仍不能工作，可协商解除或调整岗位。