工厂搬迁员工不想去是怎样赔偿的

工厂搬迁员工不愿跟随,赔偿需视情况定。若辞退员工,依据《劳动法》应给予补偿,每满一年补一个月工资。不及时处理可能导致劳动争议和法律纠纷。
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工厂搬迁员工不去,需补偿。操作如下:1. 若员工愿留,可协商调整岗位;2. 若辞退,按《劳动法》补偿,每满一年补一月工资;3. 考虑拆迁补偿,含资产、费用及奖励补偿,确保员工权益。
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工厂搬迁员工不想去,处理方式有协商补偿或辞退补偿。应根据员工意愿、工厂搬迁情况及法律规定,选择合适方式处理,确保合法合规。

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