试用期离职需要做职业病体检吗?

试用期离职若接触职业病危害，需进行体检。依据《职业病防治法》，接触职业病危害的劳动者离职时需体检，以确认健康状况，避免未检查即解除劳动合同带来的法律风险，确保劳动者权益。未及时体检可能导致健康损害无法及时发现，影响劳动者后续治疗与权益维护。
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离职体检需视是否接触职业病危害而定，处理方式有体检与不体检。若从事接触职业病危害工作，则必须体检；若未接触，则可根据公司规定或双方协商决定是否体检。选择处理方式时，应优先考虑法律法规要求及劳动者健康权益。
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需视情况而定。1. 若接触职业病危害，离职前必须进行体检，确保无健康损害，否则不得解除劳动合同。2. 若未接触职业病危害，可根据公司政策或双方协商决定是否体检，但建议为劳动者健康考虑，仍进行体检为宜。3. 体检结果如有异常，应及时与劳动者沟通，并按法律规定处理，如调岗、治疗等，确保劳动者权益不受损害。