未签劳动合同公司不退押金?

您在公司未退还押金的情况下，可以进一步考虑要求赔偿。根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位违反此规定，不仅应退还押金，还可能因违法行为给劳动者造成损害而承担赔偿责任。您可以先尝试与用人单位协商，若协商无果，可通过向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁乃至诉讼等方式来维护自己的权益，并依法要求赔偿。
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在不同阶段，要求公司退还押金的具体操作如下：首先，尝试与用人单位协商，这是最直接的方式；若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由行政部门介入处理；同时，也可向基层调解组织申请调解；若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，若对仲裁裁决不服，可通过向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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从法律角度，您应确保自己的权益不受损害的方法包括：了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定，特别是关于用人单位不得收取劳动者押金的规定；保留好与用人单位的沟通记录、押金收据等证据材料；在维权过程中，依次尝试协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等法律途径，确保自己的诉求得到合理解决；若遇到法律难题，及时咨询专业律师或法律机构。