没有签劳务合同，考虑行情经济因素辞退了员工

针对未签劳务合同情况下因经济因素辞退员工引发的恶意针对，劳动者首先应尝试与单位协商解决。如协商无果，可寻求工会或劳动争议调解委员会的帮助进行调解。若调解仍无法解决，劳动者可根据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，甚至提起诉讼，以法律手段维护自身权益，避免权益受损，如工资、补偿等无法得到保障。
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在没有签订劳务合同的情况下被辞退，劳动者可以寻求经济补偿。如遇到恶意针对，建议先尝试与用人单位友好沟通，协商解决。若协商无果，建议保存相关证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者应了解自己的权益，积极采取行动维护。
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针对未签劳务合同员工因经济因素被辞退并遭遇恶意针对的情况，劳动者应先尝试与单位协商，要求合理补偿。如协商无果，可以寻求工会或劳动争议调解委员会的支持进行调解。若调解失败，劳动者应准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如对仲裁结果不满，可以在法定时间内寻求法律途径，向人民法院提起诉讼，坚决维护自身合法权益。