公司突然辞退职工有哪些补偿

公司突然辞退，若违法需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，无合法理由辞退员工，应支付每工作一年2个月工资的赔偿金。不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼和额外赔偿。
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公司辞退需补偿。操作如下：1. 确认辞退是否合法，违法则需计算赔偿金，按工作年数每1年赔2月工资；2. 与员工沟通，了解其诉求，若要求继续履行则尽量满足；3. 若无法协商，员工可申请调解、仲裁或起诉，公司需积极应对。
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公司突然辞退员工的常见处理方式为支付赔偿金或继续履行合同。选择方式需根据辞退的合法性及员工诉求决定，违法辞退需支付赔偿金，员工要求则继续履行合同。