哺乳期又怀上宝宝，公司能否因此解除劳动合同

哺乳期内公司不能解除劳动合同。哺乳期解除合同违法，可要求继续履行或双倍补偿。法律依据：《劳动合同法》规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法行为。若出现此情况，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求双倍经济补偿金。哺乳期内的特殊保护，确保了女职工的权益不受侵害。
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哺乳期被解雇应维权。操作：1.确认解雇是否在哺乳期内，若是，则公司行为违法；2.与公司沟通，要求恢复工作或双倍补偿；3.若公司拒绝，收集证据，如劳动合同、解雇通知等；4.向劳动仲裁委员会提起仲裁，或诉诸法院，维护自身合法权益。
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哺乳期被解雇，可要求继续工作或双倍赔偿。处理方式：若公司违法解除，你可选择要求公司恢复你的工作岗位，继续履行原劳动合同；或者，你也可以选择接受双倍经济补偿金，与公司解除劳动关系。选择时，请考虑个人职业规划及实际情况。