您好！我因大病不能胜任工作了！公司和我淡补

您可能进一步想知道公司应如何确定经济补偿的标准。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，您的经济补偿将根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司对您提出的补偿金额有异议，您可以采取以下措施：首先，与公司进行进一步的协商，明确补偿计算的依据和标准；其次，如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行裁决；最后，若对仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，为确保您的权益不受损害，您应：1. 保留好所有与疾病相关的医疗证明和费用单据，作为不能胜任工作的证据；2. 与公司协商时，明确记录协商的内容和结果，以备不时之需；3. 了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的诉求合法合理；4. 在必要时，及时寻求法律援助或咨询专业律师。