单位烫伤后的处理流程是怎样的？

字符数：168-240烫伤后应先进行应急处理并就医，随后申请工伤认定。回复内容：烫伤后，首先应紧急用冷水冲洗伤口并就医，然后向单位报告并申请工伤认定。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害应申请工伤认定。未及时申请可能影响工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》明确，职工发生事故伤害应提出工伤认定申请，用人单位未按规定时间提出申请的，工伤职工可在一年内直接申请。未及时申请可能导致无法享受工伤待遇。
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字符数：220-240根据不同情况，烫伤后的处理包括：1.紧急用冷水冲洗并就医；2.向单位报告，由单位申请工伤认定；3.单位缴纳工伤保险的向人社局申领工伤待遇；4.单位拒不支付的，准备材料申请劳动仲裁。回复内容：烫伤后，处理流程包括四步：1.立即用冷水冲洗伤口并就医；2.及时向单位报告，由单位向人社局提出工伤认定申请；3.若单位已缴纳工伤保险，则向人社局申领工伤待遇；4.若单位未缴纳或拒不支付，备齐劳动合同等证据向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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字符数：153-168烫伤工伤事故处理，需先紧急处理伤口，接着向单位报告，由单位向人社局申请工伤认定。若单位未缴纳工伤保险或拒不支付工伤待遇，可准备材料向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。回复内容：烫伤后要先做应急处理并就医，然后报告给单位。单位需向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。若单位未缴工伤保险或拒绝支付，你可备齐材料向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。选择处理方式时，考虑单位是否缴纳工伤保险及是否愿意支付工伤待遇，若两者任一不满足，则选择劳动仲裁途径。