不签订劳动合同的赔偿标准是怎样的？

不签劳动合同需支付双倍工资及经济补偿金。依据《劳动合同法》，未签合同需赔偿，宽限期内劳动者拒签可终止合同不赔偿，超期则需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动关系混乱，增加企业法律风险及经济负担。
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不签劳动合同常见处理方式为支付双倍工资、经济补偿金或依法终止合同。选择时需考虑员工入职时间、是否故意拒签及企业实际需求，合理合法处理。
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不签劳动合同需分情况处理。未签合同应支付双倍工资；员工拒签时，一月内可终止合同不赔偿，超期需支付经济补偿；同时，应完善用工管理，避免法律风险。