离职后公司将我的工资打七折

您可能想进一步了解公司离职后工资打七折的行为是否违反了法律规定。根据《劳动法》的相关规定，员工离职后的工资应当按照劳动合同约定或公司规定足额支付，不得无故克扣。如果公司规定或劳动合同中并未提及离职后工资打折的情况，那么公司此举可能构成克扣工资，违反了《劳动法》第五十条的规定。因此，您有权要求公司按照约定或规定足额支付离职工资。
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若您认为公司离职后工资打七折不合理，首先应与公司人力资源部门沟通，了解打折的具体原因及依据。若无合理依据，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资条、离职证明等证据材料。若仲裁结果仍不满意，还可向法院提起诉讼。
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从法律角度，您应首先保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。其次，与公司进行协商，要求公司按照约定或规定支付足额工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，务必提供充分证据支持自己的主张。