工厂未签订劳动合同，工人有哪些权益保障？

工厂未签劳动合同，工人仍享有劳动法等保障的权益。依据《劳动合同法》，未签劳动合同不影响劳动关系建立，但可能导致劳动报酬受损、加班维权难等问题。严重时，工人可能面临工伤认定困难，缺乏法律兜底保护。
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工厂未签劳动合同时，工人可要求补签、申请仲裁或诉讼。面对此情况，工人应首先与工厂协商补签劳动合同。若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或选择向法院提起诉讼以维护自身权益。
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未签劳动合同，工人应维权。具体操作：1.与工厂沟通，要求尽快补签劳动合同；2.若工厂拒绝，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系并补偿；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。