未签订劳动合同超过两年赔偿

未签劳动合同超两年，可要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，超一年视为无固定期限合同。不及时处理，将丧失追偿权利，且劳动关系不稳定。
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未签劳动合同超两年，处理方式有协商、仲裁、诉讼。优先选择与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。根据具体情况选择最适合的方式。
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未签劳动合同超两年，应追偿。具体操作：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。