两个月工资延迟到第三个月发放是否合法？

两个月工资延迟到第三个月发放不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，不得拖欠。逾期不发属于违法行为，可能影响员工生活和权益，甚至导致法律纠纷。
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工资延迟发放不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求立即发放；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4.如有必要，可向法院申请支付令，强制执行。
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工资延迟发放，常见处理方式是先与用人单位协商，要求及时发放；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至申请支付令。选择方式需根据具体情况，如拖欠金额、时间等决定。