员工下班回到宿舍后外出遇车祸，这种情况算工

员工下班回宿舍后外出遇车祸，若他负50%责任，则不算工伤。根据《工伤保险条例》，非本人主要责任的车祸才属工伤。此案例中员工责任占比一半，不符合工伤认定条件。若不及时处理，可能影响员工权益，如无法获得工伤赔偿。
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员工遇车祸50%责任，处理需分情况。若需争取工伤认定，应收集非主责证据；若不符工伤，可走交通事故赔偿。选择需基于事故责任认定和实际情况。
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不算工伤。1.若员工认为算工伤，需收集证据证明非主责，并向单位提出工伤认定申请，由单位向劳动部门申报。2.若不算工伤，员工可与事故责任方协商赔偿，或提起诉讼要求赔偿。同时，单位可给予一定的人文关怀和帮助。