员工下班后回家突发脑梗算工伤吗

员工下班后突发脑梗，一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需与工作相关，下班后突发疾病通常不被认定。若不及时处理，可能影响员工健康及后续工作生活。
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脑梗是否工伤需具体分析。操作如下：1. 判断疾病是否工作引发，如工作压力等；2. 若与工作有关，收集证据申请工伤认定；3. 若无关，则按正常疾病处理，关注员工康复情况；4. 无论是否工伤，都需与单位沟通，确保员工得到适当关怀和补偿。
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处理此类问题，常见方式有确认疾病与工作关联性、申请工伤认定及协商补偿。应先判断脑梗是否工作导致，再决定是否申请工伤，最后与单位协商处理方案。